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“在澳门葡京博彩软件工作，每一天都是一个成长的机会. 校园里有一个美丽的合作结构, 我每天都觉得我的工作因为学生们的创造力和良知而变得更好, 教师, 和工作人员. 在一起, 我们努力让世界变得更加公正, 更有弹性, 更多地投资于健康和充满希望的未来.” 
—贝卡·马洛伊，可持续发展部副主任

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假日安排

澳门葡京博彩软件一年中有许多节日. 只要有可能, department heads are encouraged to grant time off for the observance of religious 和 other holidays that are not official college holidays. 这段时间可以作为私人时间、假期或短期无薪休假. 看到 员工手册 有关条款及资格.

行政 & 聘用12个月的行政支援人员

(更新1/5/2023)

独立日(2天)
2023年7月3日，星期一
2023年7月4日，星期二

劳动节(1天)2023年9月4日，星期一
秋季假期(1天)星期一，2023年10月9日

感恩节(3天)
2023年11月22日星期三
2023年11月23日星期四
2023年11月24日星期五

寒假(8天)
星期五，2023年12月22日
2023年12月25日，星期一
2023年12月26日，星期二
2023年12月27日，星期三
2023年12月28日，星期四
星期五，2023年12月29日
星期一，2024年1月1日
星期二，2024年1月2日

马丁·路德·金. 一天(1天)2024年1月15日星期一
阵亡将士纪念日(1天)2024年5月27日，星期一
六月节(1天)2024年6月19日星期三

只有在你的正常工作时间内，假期才被视为带薪假期.

夏季办公时间从2024年5月28日(星期二)开始-(因假期)

2024年8月19日星期一恢复正常办公时间

行政 & 聘用12个月的行政支援人员

独立日(2天)
2024年7月4日，星期四
2024年7月5日，星期五

劳动节(1天)
星期一，2024年9月2日

秋季假期(1天)
2024年10月14日，星期一

感恩节(3天)
星期三，2024年11月27日
2024年11月28日，星期四
224年11月29日，星期五

寒假(8天)
2024年12月23日，星期一
星期二，2024年12月24日
星期三，2024年12月25日
2024年12月26日，星期四
2024年12月27日，星期五
星期一，2024年12月30日
星期二，2024年12月31日
星期三，2025年1月1日
2025年1月2日，星期四

马丁·路德·金. 一天(1天)
2025年1月20日，星期一

阵亡将士纪念日(1天)
2025年5月26日，星期一

6月16日(1天)
2025年6月19日，星期四

只有在你的正常工作时间内，假期才被视为带薪假期.

暑期办公时间从2025年5月27日(星期二)开始(由于假期)
正常办公时间将于2025年8月18日星期一恢复

行政 & 受聘少于12个月的行政支援人员(学年)

(更新1/5/23)

劳动节(1天)2023年9月4日，星期一

感恩节(3天)
2023年11月22日星期三
2023年11月23日星期四
2023年11月24日星期五

寒假(8天)
星期五，2023年12月22日
2023年12月25日，星期一
2023年12月26日，星期二
2023年12月27日，星期三
2023年12月28日，星期四
星期五，2023年12月29日
星期一，2024年1月1日
星期二，2024年1月2日

马丁·路德·金. 一天(1天)2024年1月15日星期一

春假(5天)
星期一，2024年3月18日
周二2024年3月19日
星期三，2024年3月20日
2024年3月21日，星期四
星期五，2024年3月22日

阵亡将士纪念日(1天，如果安排工作)2024年5月27日星期一

只有在你的正常工作时间内，假期才被视为带薪假期

休庭期(7天)
秋季休息(2天)周一和周二2023年10月9日
春假(5天)2024年3月18日至22日，周一至周五

学年工作人员工作时间表
39周时间表2023年8月21日星期一至2024年5月24日星期五
其他9, 10 or 11 Month Schedules 工作时间表日期各不相同; specific dates are listed in employee’s salary letter.

行政 & 受聘少于12个月的行政支援人员(学年)

劳动节(1天)
星期一，2024年9月2日

感恩节(3天)
星期三，2024年11月27日
2024年11月28日，星期四
星期五，2024年11月29日

寒假(8天)
2024年12月23日，星期一
星期二，2024年12月24日
星期三，2024年12月25日
2024年12月26日，星期四
2024年12月27日，星期五
星期一，2024年12月30日
星期二，2024年12月31日
星期三，2025年1月1日
2025年1月2日，星期四

马丁·路德·金. 一天(1天)
2025年1月20日，星期一

阵亡将士纪念日(1天，如安排工作)
2025年5月26日，星期一

休庭期(7天)

秋季假期(2天)
2024年10月14日，星期一
星期二，2024年10月15日

春假(5天)
2025年3月17日，星期一
星期二，2025年3月18日
星期三，2025年3月19日
2025年3月20日，星期四
星期五，2025年3月21日

学年工作人员工作时间表

美国的时间表: 2024年8月星期一至2025年5月23日星期五
其他9个月、10个月或11个月的时间表: 工作时间表日期各不相同

只有在你的正常工作时间内，假期才被视为带薪假期.

美国残疾人法案(ADA)

澳门葡京博彩软件在哲学上和法律上都致力于确保所有大学课程和服务的准入. 学院通过积极的制度规划和消除障碍来追求平等机会的目标, 以及通过为学生提供合理和适当的住宿, 工作人员, 以及有残疾记录的教员.

澳门葡京博彩软件 is prepared to modify or adjust a position or 工作环境 to make a reasonable accommodation to the known disability of an otherwise qualified employee to enable them to perform the essential functions of the job, 除非:

  1. 这种迁就将对商业运作造成不适当的困难.e., 住宿费用过高, 广泛的, 实质性的, 或破坏性, 或者会从根本上改变企业的性质或运作, or
  2. 即使有合理的住宿条件, the individual would still pose a direct threat of 实质性的 harm to the health or safety of him/herself or others.

确定什么是合理的

在确定所要求的住宿是否合理时, 学院, 特别是人力资源, 根据需要与无障碍资源中心和员工主管协商, 会否按个别情况考虑该等要求是否可行及有效, 和 does not create undue hardship 和/or would fundamentally alter the nature of the college’s operation of its business.

住宿申请政策

  1. 与你的主管见面, 人力资源, 无障碍资源中心, 或学院副院长讨论残疾和由此产生的需求.
  2. Complete a Voluntary Request for Reasonable Accommodation formVoluntary Request for Reasonable Accommodation form 和 submit it to 人力资源.
  3. 您的医疗保健提供者是否向人力资源部提交了主治医生的声明. 如果有持续的住宿需求，可能需要额外的文件.
  4. 人力资源部将根据《澳门葡京博彩软件》(ADA)确定是否存在残疾。.
  5. 如果存在残疾, 人力资源部将收集更多信息, 根据需要, 确定所要求的住宿是否合理.
  6. 人力资源或学院副院长将向您传达调查结果.
  7. 如果一种安排被确定为合理和必要的, 人力资源 or the Associate Dean of 教师 will assist in either providing the requested accommodation or an equally effective alternative. 人力资源 or the Associate Dean of 教师 will work with your supervisor or chair to facilitate the accommodation when appropriate. Reasonable accommodation does not negate requirements for good job performance or adherence to generally applicable st和ards of productivity or conduct.
  8. 如果对所要求的住宿的处理有争议, 你可以向人力资源副总裁上诉, 非歧视倡议主任/第九条协调员, 或者给公平与包容副总裁.

The College will be unable to provide an accommodation if an individual with a disability does not disclose 和 provide documentation of a disability 和/or does not make a request with enough time to provide the accommodation. 将尽一切努力满足确定合理的要求, 但也可以提供另一种选择.

职场住宿是对工作的修改或调整, 工作环境, or the way in which a job is usually done that enables an individual with a disability who is otherwise qualified to perform a job to attain the same level of performance 和 to enjoy the same benefits 和 privileges of employment.

一般来说, 住宿是服务, 资源, 适应, 和 restructuring which allow an individual with a disability to have equal access to something someone without a disability has access to. The umbrella term  “accommodation” refers to auxiliary aids terminology often used for student accommodations) 和 employment-based services, 资源, 和适应. An institution is obligated to provide accommodations 和/or auxiliary aids to individuals with disabilities as defined by the ADA. 但是，住宿条件必须合理.

尽管《澳门葡京博彩软件》提供了不同种类的辅助帮助和住宿的例子, all accommodations are determined on an individual basis after an examination of pertinent medical documentation or other appropriate documentation.

你可以先和你的主管见面, 人力资源 or 无障碍资源中心 to discuss your accommodation request individually 和 to gain an explanation of the process. Once you have submitted the appropriate forms 和 人力资源 receives the verification of the medical or psychological condition from your health care professional, 我们将根据《澳门葡京博彩软件》确定这种情况是否属于残疾.

如果病情受《澳门葡京博彩软件》保护, 人力资源 or 无障碍资源中心 will then determine whether the requested workplace accommodation is appropriate 和 whether it will be effective in assisting you with your essential job functions. Supervisors 和 department chairs will be involved on an as-needed basis to assure implementation of proper accommodations. 不能追溯提供住宿.

完整的住宿申请流程张贴在两个网站上 无障碍资源中心 和 人力资源 网站.

不幸的是, the college will not be able to guarantee either reasonable accommodations or auxiliary aids to anyone who is unable to provide necessary medical documentation. 请与人力资源部联系, 无障碍资源中心, 或向学院副院长咨询如何获取残疾证明文件.

Documentation of a medical condition from a doctor does not automatically guarantee that you are covered by the ADA or that you will receive an accommodation. 学院将根据法律决定残疾和提供合理的便利.

残疾相关信息, 包括医疗文件, 是否被视为机密并限制访问以保护员工的隐私. Request for workplace accommodations 和 accompanying documentation will be kept in a confidential file separate from your personnel file.

工作场所哺乳政策

澳门葡京博彩软件 is committed to creating a safe 和 a supportive environment to enable Smith community members time 和 space to express milk during business hours 根据需要. 

在孩子出生后的一年内, 员工将根据需要提供合理的休息时间，以便在工作日内进行母乳喂养. Employees who are returning from parental leave should speak with their manager or 人力资源 Partner regarding these needs. 

澳门葡京博彩软件将为社区成员提供一个私人区域来送牛奶. 社区成员必须通过联系请求/预订房间 hr@hghgjm.com. 房间可以提前预订. 由于学校指定的哺乳室数量有限, 请提前预约，以满足您的特殊需求.

在孩子出生后的一年内，喂奶的休息时间将得到补偿. 抽水所需的时间应包括在抽水休息时间内. 员工可能不需要使用预定的休息时间或午餐来满足抽水需求.

联系

如欲了解更多信息或对本政策有任何疑问，请联系人力资源部 hr@hghgjm.com

澳门葡京博彩软件 has two designated lactation rooms on campus so that community members may express milk during business hours. 指定哺乳室位于以下位置:礼来大厅B06室, 尼尔森302室. 哺乳室提供电源插座, 舒适的椅子, 附近有热水和肥皂. 为了保护隐私，门是从里面锁上的，这样你就不需要钥匙了. 离开时请把门开着，这样房间就空了. 使用者有责任为下一位使用者保持哺乳室的清洁. 如果首选, 社区成员也可以在自己的私人办公室或其他私人空间里挤奶, 或者在与员工的经理协商后同意的其他舒适的地点.

如果您计划使用校园内的哺乳室，请与我们联系 hr@hghgjm.com 那个地点的日程表会和你分享. In order to avoid multiple people attempting to use the room at the same time we ask that you book the space on the calendar 和 display the calendar time as busy. 

应给予员工灵活合理的休息时间，以适应乳汁的分泌. Employees who wish to express milk during their workday should keep their manager informed of their needs so that appropriate accommodations can be made to satisfy the needs of both the employee 和 the department. Employees who feel their accommodations are not being supported are encouraged to contact their 人力资源 Partner.

新员工入职培训时应将《澳门葡京博彩软件》传播给新员工. Information about breastfeeding support after returning to work shall also be provided to employees when they return from their Parental leave via the 人力资源 website.