促销活动 & 转移

作为一个机会均等的雇主, 澳门葡京博彩软件致力于增加其教职员工的多样性. 学院的政策是发布和宣传职位空缺，并鼓励代表性不足的群体申请. 学院还致力于留住有价值的员工, 并鼓励内部候选人申请空缺职位.

晋升和调动是发展和扩大现有员工的技能和经验，实现学院平等就业机会的目标的重要手段.

内部的帖子

以确保工作人员了解晋升或调职的机会, 职位空缺由人力资源厅公布，为期五个日历日.

内部搜索

有兴趣讨论具体调动或晋升机会的工作人员可与人力资源办公室联系. 为了获得内部职位的考虑，你必须是一名信誉良好的员工.  在搜寻工作进入最后阶段之前，所有此类调查都将保密.  作为内部候选人, 如果你进入了最后一轮面试，你应该通知你的直接主管你的进展. 

如果没有合格的内部候选人申请或被选中担任该职位, 然后将进行全面的外部搜索, 该职位将在各种网络和媒体上刊登广告.

搜索豁免:

在极少数情况下, 如果部门内有合格的候选人，部门可以要求搜查豁免. 放弃搜查的决定必须得到平权行动官员的批准.

内部申请和选择过程

目前澳门葡京博彩软件的员工申请内部职位应该通过工作日的职业图标申请.

背景检查

将对申请调动或晋升的在职工作人员进行背景调查. 在收到录用通知或内部调动/晋升通知后, 学院的背景调查供应商将开始调查背景调查. 请参阅 背景调查政策 (216节).

通知期限

当一个办公室的工作人员被选中填补另一个办公室或部门的空缺时, 将充分通知该员工所在部门. 一般认为三个星期的通知是合理的，除非各部门与人力资源厅协商后商定了一些其他可接受的安排.

内部调动的工资管理

晋升薪酬管理指引, 横向调职和调往较低级别职位的详情见 第304节 《澳门葡京博彩软件》.